Кейс: подбор главного энергетика для крупного производственного предприятия

Заказчик — крупное производственное предприятие в Московской области. Компания искала руководителя инженерного направления на позицию главного энергетика — специалиста, отвечающего за стабильную работу энергетической инфраструктуры завода, техническую надёжность и бесперебойность производственных процессов.

Почему возникла необходимость в помощи

Подбор главного энергетика для крупного завода осложнялся сразу несколькими факторами: узким профилем вакансии, ограниченным локальным рынком кандидатов и фиксированным уровнем дохода. Заказчику требовался специалист именно с опытом работы на крупных производствах, при этом кандидаты из смежных сфер — ЖКХ, строительства и эксплуатации непроизводственных объектов — не подходили. Для расширения поиска и точной проработки кандидатов компания обратилась в КСК ЭКСПЕРТ.

Задача

Найти главного энергетика с релевантным опытом работы на крупном производственном предприятии, готового рассмотреть переход в Московскую область на фиксированный уровень дохода, соответствующий штатному расписанию заказчика.

Что сделано

• Проанализированы требования заказчика к опыту, компетенциям и отраслевой специфике кандидатов.
• Проведена оценка локального рынка специалистов в Московской области.
• Выявлено ограничение по доступному пулу кандидатов и несоответствие ожиданий части специалистов бюджету вакансии.
• Принято решение расширить географию поиска на всю Россию.
• Сформирован target-лист производственных предприятий с потенциально релевантными кандидатами.
• Совместно с заказчиком проработано предложение по релокации для иногороднего кандидата.
• Организовано сопровождение кандидата на всех этапах: от первичных переговоров до выхода на работу.

Вызовы проекта

Основная сложность заключалась в том, что рынок профильных специалистов оказался крайне ограниченным. Топовые кандидаты в Московской области уже занимали стабильные позиции, а их зарплатные ожидания часто превышали бюджет вакансии на 30–40%. При этом заказчик не мог существенно расширить уровень дохода, так как он был зафиксирован штатным расписанием.

Дополнительным ограничением стал узкий профиль позиции: требовался именно главный энергетик с опытом на крупном производстве. Кандидаты из ЖКХ, строительства и других смежных направлений не соответствовали требованиям заказчика.

Стратегия поиска

Когда локальный рынок не дал достаточного количества релевантных кандидатов, команда КСК ЭКСПЕРТ изменила стратегию и расширила географию поиска на всю Россию. Фокус был сделан на регионы с сильной промышленной базой, где можно было найти специалистов с нужным опытом, готовых рассмотреть переезд при правильно сформулированном предложении.

Для повышения привлекательности вакансии совместно с клиентом было проработано предложение по релокации. В коммуникации с кандидатами акцент делался не только на условиях работы, но и на масштабе задач, стабильности предприятия и профессиональных перспективах.

Работа с кандидатом

В ходе поиска был найден кандидат из другого региона с опытом более 10 лет на производстве. На этапе оффера возникли дополнительные сложности: кандидат сомневался в переезде, опасался смены привычного уклада жизни и первое время должен был работать вдали от семьи. Кроме того, текущий работодатель сделал контр-оффер, пытаясь удержать ценного специалиста.

Команда КСК ЭКСПЕРТ сопровождала кандидата на протяжении всего процесса: помогала проработать опасения, подробно объясняла стабильность и надёжность компании, обсуждала реальные ожидания по KPI и показывала перспективы задач на новом производстве. Фактически кандидат был доведён от принятия решения и увольнения с текущего места до первого рабочего дня у заказчика.

Результаты

• Вакансия главного энергетика закрыта за 1,5 месяца.
• География поиска была расширена на всю Россию.
• Найден кандидат с опытом более 10 лет на производстве.
• Кандидат принял оффер, переехал в Московскую область и вышел на работу.
• На момент фиксации результата кандидат успешно проходит испытательный срок.

Итог

КСК ЭКСПЕРТ помог заказчику закрыть сложную инженерную позицию в условиях ограниченного локального рынка и фиксированного бюджета. За счёт расширения географии поиска, точной работы с промышленными предприятиями-донорами и глубокого сопровождения кандидата удалось найти специалиста, который соответствовал требованиям завода и был готов к релокации. Проект показал, что в сложном подборе рекрутер выступает не только как источник кандидатов, но и как переговорщик, консультант и проводник кандидата к принятию карьерного решения.

Рабочая группа: поиск, оценка, переговорное сопровождение и вывод кандидата на работу — команда КСК ЭКСПЕРТ.